Juve do t’ju bëhen disa pyetje të vështira sa herë që intervistoheni për një punë të re. Edhe pse nuk mund ta dini se cilat pyetje sfiduese do të shfaqen, ekziston një standard i zakonshëm. Andaj është një veprim i mençur nëse praktikoni përgjigjen e pyetjeve të vështira gjatë përgatitjes për intervistë.
Rishikoni pyetjet standarde dhe merrni parasysh se cilat përgjigje mund të jenë të përshtatshme. Përgjigjet përgatitni duke u bazuar në sfondin tuaj, në aftësitë që keni ndërtuar dhe punën që do ta bëni.
Nuk ka domosdoshmërisht ndonjë përgjigje të saktë ose të gabuar, por kur bëheni gati të përgjigjeni do t’ju duhet të merrni parasysh kërkesat për pozitën ku keni aplikuar, pikat tuaja të forta dhe kulturën e kompanisë. Pyetjet e vështira janë krijuar për t’ju bërë të mendoni dhe të krijoni përgjigje aty për aty dhe ju ndihmon të përshtateni me disa situata paraprakisht. Po ashtu hap edhe vend për diskutime të reja.
Përgatitja për disa pyetje shumë të çuditshme mund t’ju ndihmojë të mos dukeni të tronditur ose të pakujdesshëm.
Pyetje rreth bashkëpunëtorëve dhe mbikëqyrësve
Intervistuesit do të pyesin për përvojat tuaja me kolegët dhe menaxherët tuaj që keni në punën aktuale për të përcaktuar se sa mirë do të përshtateni me një grup të caktuar. Mundohuni të mbani një qëndrim pozitiv në të gjitha përgjigjet tuaja, edhe kur ekziston tundimi për të kritikuar dikë me të cilin keni punuar.
Këtu janë disa shembuj:
Më tregoni për një kohë kur ju është dashur të përballeni me një koleg i cili nuk po e bënte punën siç duhet. Çfarë bëtë dhe cili ishte rezultati?
Më tregoni një shembull konkret kur keni gjetur kohë për të ndarë me të tjerët arritjet e një kolegu ose një mbikëqyrësi?
Më trego për një kohë që nuk ke punuar mirë me një mbikëqyrës, cili ishte rezultati dhe si do të dëshironit të kishit ndryshuar atë që ndodhi?
Keni punuar me dikë që nuk ju pëlqente? Nëse po, si e keni trajtuar atë?
A mund të më tregosh ndonjë rast kur e keni ndihmuar dikë?
Më trego për një kohë kur e ke vlerësuar gabim një person?
Si kaloni me kolegët më të vjetër dhe ata më të rin?
Si të përgjigjeni
Kur vjen puna për t’iu përgjigjur pyetjeve në lidhje me shefat, synoni ta mbani një qëndrim pozitiv. (Po, kjo është e vërtetë edhe nëse keni pasur një mbikëqyrës ose koleg zhgënjyes ose fyes). Duhet gjithsesi të rrini larg ofendimeve personale dhe t’i shmangni ankesat dhe komentet negative. Këto pyetje duan të nxjerrin në pah se si do të mund t’i keni raportet me kolegët e ardhshëm në vendin e ri të punës.
Pyetje për aftësitë tuaja
Menaxheri i cili ju interviston do të vlerësojë aftësitë tuaja gjatë intervistës tuaj, në mënyrë që të mund të përcaktojnë se sa i suksesshëm mund të jeni në pozicionin që po synoni. Këtu duhet të theksoni shembuj specifikë të rezultateve pozitive nga punët e mëparshme. Këtu janë disa shembuj të pyetjeve:
Përshkruani një vendim që morët që ishte një dështim. Çfarë ndodhi dhe pse?
Më tregoni në shembull që ju nevojitej për të përcjellë informacion teknik tek një audiencë jo-teknike.
Pse mendoni se do të jeni të suksesshëm në këtë punë?
Më tregoni për një shembull kur keni punuar në punë ekipore. Cili ka qenë roli juaj dhe sa mendoni se e keni përmbushur atë?
Më tregoni për një kohë kur jeni përballur me prioritete kontradiktore. Si e përcaktove prioritetin kryesor?
Më trego për një periudhë kur keni dështuar.
Si të përgjigjeni
Ndërsa u përgjigjeni pyetjeve në lidhje me aftësitë tuaja, përqendrohuni të nxirrni në pah aftësitë tuaja më të rëndësishme. Si shpallja e punës ashtu edhe vetë intervista mund të ofrojnë sugjerime për aftësitë që do të jenë më të kërkuara duke punësuar menaxherë për pozitën që po aplikoni.
Pyetje rreth vetes
Është e përshtatshme që menaxherët e punësimit të bëjnë disa pyetje personale gjatë një interviste, për sa kohë që ato janë profesionale dhe lidhen me aftësinë tuaj për të bërë punën. Merrni parasysh këto pyetje:
Çfarë do të bënit ndryshe nëse do të mund ta fillonit karrierën tuaj nga e para?
Si e balanconi jetën dhe punën?
Cila është mënyra juaj e preferuar për të komunikuar me mesazhe të menjëhershme, me telefon apo email?
A kontrolloni emailin kur jeni me pushime?
Cili është libri yt i preferuar? Po filmi juaj i preferuar?
Çfarë ju pëlqen të bëni për argëtim?
Çfarë ju çoi në këtë pikë në jetën tuaj?
A e konsideroni veten të suksesshëm?
Çfarë ju frymëzon në një punë?
Cilët janë influencuesit në jetën tuaj?
Si të përgjigjeni
Në përgjigjet tuaja për këto pyetje, jini të sinqertë, por strategjik – për shembull, ndoshta ajo që ju frymëzon në një punë është paga, por ky lloj i përgjigjes e bën një punëdhënës të hezitojë të punësojë dikë. Nëse jeni përballur me këtë pyetje, përpiquni të mendoni për një frymëzim jo-financiar që reflekton mirë tek ju si punonjës.
Po ashtu kërkoni mënyra që përgjigjet tuaja mund t’ju tregojnë se keni sfondin, personalitetin dhe aftësitë që punëdhënësi kërkon në pozitën në fjalë.
Pyetje rreth qëllimeve tuaja të karrierës
Kur intervistuesi ju pyet për qëllimet tuaja të karrierës, ju do të duhet të shfaqni ambiciet që keni për të ardhmen dhe të theksoni interesimin tuaj për të mësuar dhe për t’u rritur në këtë mundësi. Intervistuesi juaj mund të dëshirojë që ju të filloni me diplomimin tuaj në kolegj dhe të shpjegoni arsyetimin që qëndron pas çdo lëvizjeje në karrierë. Gjithashtu, ata mund t’ju kërkojnë të shpjegoni procesin e të menduarit që shkoi në marrjen e secilit prej atyre vendimeve. Ata gjithashtu mund të pyesin:
Sa orë në ditë/javë duhet të punoni për të përfunduar përgjegjësitë?
Nëse do të qëndronit me kompaninë ku punoni aktualisht, cila do të ishte lëvizja juaj e radhës?
Si e matni suksesin?
Përshkruani punën tuaj të ëndrrave.
Përshkruani një punë që do të ishte makthi juaj më i keq.
Nëse do të ishit udhëheqës i kësaj kompanie, cilat do të ishin dy gjërat kryesore që do të bënit?
Si të përgjigjeni
Kjo është një fushë ku përgatitja dhe vetnjohja ndihmojnë.
Nëse keni menduar më parë për qëllimet tuaja afatgjata të karrierës, përgjigjja e pyetjeve në lidhje me qëllimet e karrierës është relativisht e lehtë. Por nëse nuk e keni menduar kurrë për pozitën që shpresoni të keni në pesë vjet, dhënia e një përgjigjeje mund të jetë mjaft sfiduese.
Për t’iu përgjigjur, provoni së pari të mendoni për qëllimet tuaja afatshkurtra dhe më pas të zgjeroheni në të ardhmen. Mund të përqendroheni në hapat që do të ndërmerrni për të arritur qëllimet tuaja afatgjate.
Pyetje më sfiduese (dhe disa të çuditshme).
Këto pyetje nuk bëjnë pjesë në ndonjë kategori të veçantë dhe mund të duken paksa shqetësuese. Por ato ia vlen të merren parasysh:
A jeni një person që merrni vendim të rrezikshme?
Nëse do të ishit një kafshë, çfarë do të ishit?
Më bind të të punësoj.
E hoqëm atë orë në mur. Pse mendoni se e bëmë këtë?
Pse nuk duhet të të punësoj?
Çfarë mendon punëdhënësi juaj aktual se jeni duke bërë sot?
Si të përgjigjeni
Këto lloj pyetjesh të çuditshme në përgjithësi janë krijuar për t’ju vënë në një pozitë befasuese. Disa intervistues do të jenë të etur për të parë se si reagoni kur jeni të befasuar apo edhe paksa të parehatshëm dhe në siklet. Ju mund të ndaloni dhe ta pranoni këtë në përgjigjen tuaj si hap i parë. Ju mund të thoni, “Uau, kjo është diçka re për mua!” ose “Hmm, nuk e kisha menduar më parë.” Pastaj, bëni çmos për të mbledhur mendimet tuaja dhe për të dhënë një përgjigje të arsyeshme./AkademiPune